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3人の予定共有を始める方法:GoogleカレンダーとOutlookの使い分け

3人の予定共有をGoogleカレンダーとOutlookで始める方法を解説。空き時間・詳細・編集の権限を分け、社内外の相手に必要な範囲を共有します。
この記事の内容
  1. 空き時間・詳細・編集を役割ごとに分ける
  2. 個人予定と会社共通の予定を分ける
  3. 会議招待は作成者を一人にする
  4. スマホと外部予約の表示を試す
  5. 無料で足りるかは管理の必要性で決める
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3人で予定を共有するなら、全員の予定を一つのカレンダーへ書き込む前に、「空いている時間を知りたい」のか「会議の内容まで知りたい」のかを決めます。必要なのが空き時間だけなら、私用や顧客名まで広く見せる必要はありません。

GoogleカレンダーとOutlookのどちらも候補になります。すでに仕事用メールで使っているサービスがあれば、その予定共有から試すとアカウントや通知を増やさずに始められます。違いは画面の好みだけでなく、契約と共有権限も含めて確認しましょう。

空き時間・詳細・編集を役割ごとに分ける

予定を共有するときは、見る権限と書き換える権限を分けます。代表者の予定を事務担当が調整する場合でも、全員に同じ編集権限を与える必要はありません。

架空の3人会社必要な情報権限の考え方
代表者から制作担当面談できる時間予定の有無を確認
制作担当から代表者納品前の作業と不在時間仕事用の必要な詳細
事務担当から代表者の予定代理調整が必要な予定対象に応じて編集・代理を検討

Googleカレンダーは、時間枠だけの表示、詳細表示、編集などの権限を分けています。職場アカウントでは管理者の設定も関係します。Googleの共有権限

Outlookにも表示と編集の権限があり、代理人として会議に対応する権限はさらに別です。代理人アクセスは職場・学校アカウントなどの条件があるため、個人向けOutlook.comと同じ扱いにしないようにします。Outlookの編集・代理人権限

個人予定と会社共通の予定を分ける

各自の面談や作業時間と、会社の休業日、全体会議などを分けて管理します。全員共通の予定を各人が手入力すると、日時を変更したときに差が出やすくなります。

一方、共有カレンダーに載せた予定が、全員の出席する会議とは限りません。「会社の締日」と「3人で参加する打合せ」は分けて扱います。会議なら参加者を招待し、返答や変更通知を確認する運用にします。

私用の予定は、仕事上必要な不在時間だけを示す方法を検討してください。病院名や家族の情報を予定名に含めたまま共有する必要があるかを考えます。設定した人の画面だけで判断せず、共有相手の見え方を確かめます。

会議招待は作成者を一人にする

同じ打合せを複数人が別々に作ると、どちらを変更すべきか分からなくなります。主催する人を一人決め、参加者は招待を受ける形にすると、変更元をそろえられます。

予定名には会議の目的を短く書き、説明欄へ資料と参加方法を入れます。「定例」だけでは準備する内容が分かりにくいため、「案件P024の公開判断」のように、会議で決めることを示すと役立ちます。

変更するときは、日時だけでなく参加者、会議リンク、資料の版も確認します。カレンダーの表示が変わったことと、相手が変更を認識したことは同じではないので、直前の変更は必要に応じて別の連絡も行います。

スマホと外部予約の表示を試す

事務所のPCで共有できても、外出先のスマートフォンで必要なカレンダーが非表示になっている場合があります。代表者が日時を変え、他の二人が自分の端末で変更を確認する試験を行ってください。

面談予約のリンクを公開しているなら、カレンダーに入れた作業時間が予約の空き枠から外れるかを確認します。複数カレンダーを持つ場合、予約サービスが参照する対象から漏れていないかも見ます。

Googleの公開設定は、カレンダー自体の権限と個々の予定の設定が関係します。非公開にしたという一操作だけで、あらゆる共有先に詳細が見えないと推測しないようにします。予定の公開設定

無料で足りるかは管理の必要性で決める

個人用アカウントの共有で予定を合わせられる場合もあります。ただし、会社としてユーザーを管理する、退職時に引き継ぐ、外部共有を統制するなどの必要があれば、法人契約の機能を含めて検討します。

Outlookは使用するアプリやアカウントによって手順・権限が異なるため、表示専用共有の公式説明で自分の環境を選びます。Googleも職場の管理者設定を確認してください。

最初の一週間は、各自の空き時間と会社共通の予定だけを共有します。予定の重複、変更の見落とし、見せすぎた情報がないかを確認し、必要なところだけ詳細や編集の権限を広げると、少人数でも管理しやすくなります。

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