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給与・勤怠
最初の採用から毎月の給与まで。勤怠と労務の受け渡しを考える。
従業員1〜5人の給与計算ソフト比較：freee・マネーフォワード・弥生の選び方
従業員1〜5人の給与計算ソフトを、給与形態・勤怠連携・人数枠で比較。freee、マネーフォワード、弥生を契約前に絞るための判断表を紹介します。
給与・勤怠ソフトの料金比較：1人・3人・5人の総額と最低料金
給与・勤怠ソフトの最低料金を1人・3人・5人で計算。公開条件から最低人数と年払い・月払いの総額をそろえ、追加費用の見落としを防ぎます。
5人以下の勤怠管理比較：HRMOS・ジョブカン・KING OF TIMEの選び方
5人以下の勤怠管理をHRMOS・ジョブカン・KING OF TIMEで比較。無料枠、打刻漏れ、給与への受渡しから、自社に合う候補と試用条件を絞ります。
従業員なしの個人事業主と一人法人：給与ソフトが必要な場面
事業主本人の事業所得と一人法人の役員報酬を分け、給与ソフトが必要になる工程と専門家へ渡す範囲を整理。初採用前の準備も分かります。
初めて1人を雇うときの労務ソフト設定：入社から初回給与まで
初めて1人を雇う事業者向けに、入社準備から初回給与までの労務ソフト設定を解説。締日・本人情報・担当分担・試算の順序を整理します。
月給と時給が混在する給与設定：3人会社の機能チェック
月給と時給の従業員が混在する小規模会社向けに、給与ソフトで確認する項目を解説。複数時給、変動手当、時間単位の違いを整理します。
共用タブレットとスマホ打刻の比較：小さな職場の選び方
共用タブレットと個人スマホの打刻を、小さな職場の勤務場所・私物端末・通信断・故障時の運用から比較。端末費用の考え方も解説します。
勤怠CSVを給与ソフトへ取り込む：社員番号・時間・締日の確認
勤怠CSVを給与ソフトへ取り込む際の社員番号、時間単位、締日、項目定義、再取込を解説。7時間30分の表現と架空照合例を示します。
従業員5人以下の年末調整：紙回収とソフト回収の選び方
従業員5人以下の年末調整で紙とWebの回収を選ぶ方法。対象年、年調ソフトの役割、差戻し、人数料金、確定後の引継ぎを解説します。
税理士・社労士へ給与データを共有する：アカウントと権限の決め方
税理士・社労士と給与ソフトを共有する際の外部招待、権限、料金、締め後修正、顧問変更時の引継ぎを解説。担当表で業務を分けます。
打刻漏れの修正・承認ルール：月末にためない少人数の運用
打刻漏れの修正申請から承認、締め後の訂正までを少人数で回す方法を解説。本人・管理者・給与担当の役割と確認表を示します。
少人数の有給管理：表計算と勤怠ソフトの使い分け
少人数の有給休暇管理で表計算と勤怠ソフトを使い分ける方法。基準日・繰越・半日や時間単位の扱いを整理し、移行前の照合を説明します。
シフト・日またぎ勤務の勤怠設定：給与へ渡す前の確認表
シフト・日またぎ勤務の勤怠設定を、予定と実績、休憩、月末境界、給与への出力に分けて解説。架空ケースの確認表で必要機能を整理します。
給与明細をWeb配布へ移す：本人確認・紙対応・退職時の準備
給与明細をWeb配布へ移す小規模事業向けに、電子交付の説明、本人ログイン、紙対応、公開と訂正、退職後の受取方法を整理します。
初採用後の電子申請を内製するか：e-Govと労務ソフトの担当範囲
初採用後の労務電子申請を内製するか、e-Govと労務ソフトの担当範囲で判断。制度確認、認証準備、提出後の対応、外注見積もりを整理します。
給与ソフトのマイナンバー管理：担当・権限・出力を点検する
給与ソフトで従業員のマイナンバーを管理する際の担当、収集、閲覧権限、出力、保存と廃棄を整理。通常の社員台帳との分け方を解説します。
給与ソフトの乗り換え：切替月・年累計・過去明細の確認手順
給与ソフトの乗り換えで確認する切替月、年累計、給与と賞与、過去明細を解説。並行計算の照合と旧契約の解約前チェックを示します。
給与振込データの作り方を選ぶ：銀行手入力とファイル取込の確認表
給与振込を銀行手入力かファイル取込で選ぶための確認表。受付期限、口座変更、件数と金額の照合、二重登録防止、費用と時間を整理します。